Sinopsis:Con su característico estilo coloquial, simple, práctico, la experta consultora en RRHH y Coach de Carrera, Lic Cristina Mejias entrega -nuevamente- una obra de esas que establecen una relación de intimidad entre autor y lector. De hecho, la autora dice que su propósito es convertirse en la "socia de pensamiento" del lector sobre sus problemáticas de carrera laboral. Y ....lo logra!!!
Vuelca su larga experiencia en conceptos cortos, de aplicación inmediata, con ejercicios y reflexiones de las que aplica en sus programas presenciales y a distancia.
Una obra recomendable para cualquier profesional, de 30 a 60 años, preocupado por entender los secretos que hacen al éxito en el siglo XXI.
Indice de contenidos de este libro
Capítulo 1. ¿PARA QUÉ ME SERVIRÁ ESTE LIBRO?
Empleabilidad y planificación de carrera
Comencemos por reflexionar sobre qué significa carrera en el siglo XXI
El nuevo contrato laboral
El pensamiento determina la acción
El nuevo paradigma de carrera
Alicia y usted
Capítulo 2. RECUERDOS DEL PASADO
"Así estoy cómodo"
¡Cambios... es una constante!
Capítulo 3. ¿CUÁL ES EL MODELO DE CARRERA LABORAL EN EL SIGLO XXI?
¿Qué esperan las personas de las organizaciones a las que pertenecen?
¿Qué esperan las organizaciones?
¿Qué deberían aportar las personas?
Capítulo 4. PLAN ESTRATÉGICO DE CARRERA
¿Por qué resulta tan útil planear ......
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Indice de contenidos de este libro
Capítulo 1. ¿PARA QUÉ ME SERVIRÁ ESTE LIBRO?
Empleabilidad y planificación de carrera
Comencemos por reflexionar sobre qué significa carrera en el siglo XXI
El nuevo contrato laboral
El pensamiento determina la acción
El nuevo paradigma de carrera
Alicia y usted
Capítulo 2. RECUERDOS DEL PASADO
"Así estoy cómodo"
¡Cambios... es una constante!
Capítulo 3. ¿CUÁL ES EL MODELO DE CARRERA LABORAL EN EL SIGLO XXI?
¿Qué esperan las personas de las organizaciones a las que pertenecen?
¿Qué esperan las organizaciones?
¿Qué deberían aportar las personas?
Capítulo 4. PLAN ESTRATÉGICO DE CARRERA
¿Por qué resulta tan útil planear y pensar en forma estratégica?
¿Por qué no hace usted lo mismo con su carrera?
Preguntas esenciales
Capítulo 5. ¿NECESITA UN CAMBIO?
Autoimagen: cómo me veo a mí mismo
Excusas
Aspectos comunes de las carreras laborales exitosas
Capítulo 6. AUTOCONOCIMIENTO Y CARRERA
Establezca sus objetivos
Ponga sus objetivos por escrito
Haga que las metas sean específicas
Establecer prioridades
Disfrute al alcanzar las metas
Manejo especial
Practique todos los días
Capítulo 7. USTED... ¿CUÁNTO SE CONOCE?
¿Dónde pone su energía?
¿Cuál es su estilo predominante?
Capítulo 8. IDENTIFIQUE SUS ÁREAS DE EXCELENCIA PROFESIONAL
Conozca y aproveche sus fortalezas
Autoevaluación y diagnóstico de sus valores
Sus valores
Sus intereses
Expectativas
Habilidades
Capítulo 9. ¿FLOTAR O NAVEGAR EL CAMBIO?
Capítulo 10. INTELIGENCIA EMOCIONAL
Inteligencia emocional y función laboral
¿A qué se debe lo antisocial?
¿Qué pasa con la personalidad?
Algo para pensar
Las cuatro habilidades de inteligencia emocional medidas con el Emotional Intelligence Appraisal
Capítulo 11. ¿EN QUÉ ESTADIO SE ENCUENTRA SU CARRERA?
¿Es tiempo de buscar otras sendas?
Capítulo 12. ¿QUÉ QUIERE SER CUANDO SEA GRANDE?
¿Cuál es el primer paso para reinventar su carrera?
Capítulo 13. CÓMO DEFINIR SUS CAPACIDADES NATURALES
Factores de eficacia personal
¿Está usted preparado para un cambio?
Capítulo 14. DISEÑE SU VIDA IDEAL
¿Dónde invertiría sus valores?
¿Cuál es su potencial de inversión?
Entienda sus sentimientos
¿Qué lo detiene?
Dinero, tiempo, energía; sus prioridades
La que más importa: una planilla de trabajo
Capítulo 15. CREATIVIDAD, COMO FACTOR DE ESTILO LABORAL
Diferentes estilos creativos
¿Ahora qué?
Capítulo 16. CONSEJOS PARA UN PROCESO DE BÚSQUEDA LABORAL
Capítulo 17. LA PREGUNTA MÁS FRECUENTE: MI BÚSQUEDA NO FUNCIONA... ¿POR QUÉ SERÁ?
Nº 1: ¿Exactamente de qué manera está buscando empleo ahora?
Nº 2: ¿Qué es lo que está funcionando en su búsqueda laboral (sites que hay algo que funcione)?
Nº 3: ¿Qué es lo que no está funcionando en su búsqueda laboral?
Capítulo 18. ¡CUANDO SU CARRERA SE PARECE A UN SÁNDWICH VIEJO!
Capítulo 19. CARRERA O EMPLEO
Capítulo 20. ¿PARA QUÉ SIRVEN LAS CONSULTORAS Y/O LOS HEAD HUNTERS?
¿Cuáles son algunos de los errores que suelen cometer los buscadores de empleo cuando contactan empresas consultoras?
¿Qué cualidades clave debe demostrar usted a los consultores, para que lo presenten a sus clientes?
¿Qué ayudas y consejos útiles puedo compartir con mis lectores?
Capítulo 21. INTERNET: CÓMO APROVECHARLA
Claves para potenciar su impacto usando Internet
¿Dificultades con los portales de búsqueda?
Capítulo 22. EL FAMOSO TEMA: ¡SU CV!
¿Cuáles son sus logros?
Bioinventario
¡Los secretos que nunca nadie le contó sobre su CV!
Los formatos más vendedores
Como triplicar sus entrevistas laborales con una carta de presentación fabulosa...
¿Cómo es una buena carta de presentación?
¡Basta con las cartas de presentación genéricas!
Cartas de presentación: errores y riesgos
Errores y riesgos
Errores que hacen que usted no encuentre su oportunidad
Ejemplos y modelos de uso práctico
Capítulo 23. MOMENTOS CRÍTICOS: LAS ENTREVISTAS
¿Qué quiere saber el entrevistador?
Qué es lo que el entrevistador evalúa
¿Qué me quiere preguntar?
Protocolo para entrevistas laborales
Preguntas difíciles
Cómo entrevistar al entrevistador
La diferencias entre buscar y pedir un nuevo o mejor empleo
Capítulo 24. UNA CLAVE DEL SIGLO XXI: REDES DE CONTACTO
Para qué construir y mantener relaciones profesionales significativas
Networking no debe ser sinónimo de manipulación
La construcción de su propia red
Redes de contacto, la herramienta más importante
Marque su diferencia
Redes virtuales
Capítulo 25. ¿TELÉFONOS SIN TONO?
Capítulo 26. PRESTIGIO Y DINERO, ¿CÓMO SE RELACIONAN EN UNA CARRERA EXITOSA?
Capítulo 27. ¿ES VÍCTIMA DE "LADRONES" DE SU TIEMPO?
Capítulo 28. ¿Y SI ME HACEN UNA CONTRAOFERTA PARA RETENERME?
Capítulo 29. ERRORES QUE PUEDEN DESTRUIR LA CARRERA LABORAL, Y CÓMO EVITARLOS
USTED es el creador de su mejor futuro
Cómo mantener una actitud positiva en su trabajo
Aquellos que aspiran liderar su propia carrera
Capítulo 30. EL ESCURRIDIZO CONCEPTO DE FELICIDAD LABORAL
Capítulo 31. AUDITORIA ORGANIZATIVA
La técnica TDHA
Capítulo 32. UNA ESTRATEGIA DISTINTA PARA CADA EDAD
Los de 20
Los de 30
Los de 40
Los de 50
Capítulo 33. CÓMO LIDERAR, A PESAR DE SU JEFE
Pasos salvadores
Plan de acción
Toma de decisiones
Plan de acción
La fase práctica de la planificación de carrera
Tome las mejores decisiones
Escuche y aprenda
Capítulo 34. ÉXITO LABORAL: EL PODER DE "LA PALANCA"
Usted puede tener éxito
El valor del autoconocimiento
Ganadores y perdedores
Usted está en un escenario
Automarketing planeado
Capítulo 35. UN SALUDO FINAL
Últimas preguntas a tener en cuenta para crear el mejor ciclo de su vida
Evalúe su inteligencia emocional
El ABC de un mejor vivir... en lo laboral
Epílogo
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Cristina Mejias es socióloga, graduada en la Universidad Católica Argentina. En 1973, creó la empresa consultora en Recursos humanos y selectora de niveles gerenciales que dirige. En 1980, introdujo en el mundo de habla hispana el concepto de outplacement, o apoyo en la transición de carrera, y el video search, como tecnología aplicada a la consultaría en la selección de ejecutivos.
Fue chairman de E.M.A. Partners International (head hunters a nivel mundial) y miembro de consejos de Dirección de varias organizaciones internacionales como IACMP (Internacional Assocation of Career Management Certification, Felow) SHRM (Society for Human Resources Management, Certified Member), AOCFI (Association of Outplacement Consulting Firmas Internacional) y Whos Who in the World (Honor Member).
Participa como conferenciante en congresos y seminarios de su especialidad, tanto de orden nacional como internacional. Es autora de cientos de artículos y notas, ha publicado los libros El sillón vacío (1988), Claves para buscadores de empleo (1993), Entre usted y yo (1992, de próxima edición revisada y actualizada) y Entre ayer y hoy. Guía para navegar los cambios (2005).
Actualmente, además de liderar el grupo de profesionales de su consultora, actúa como "coacher de carrera".
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