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Seleccion por Competencias

Seleccion por Competencias

Editorial: GranicaI.S.B.N : 9506414742 Clasificación:Negocios y Cs. Economicas » Administracion » Recursos HumanosFormato: LibrosDisponibilidad: Salida del depósito en 4 días hábilesPáginas:432Publicación:19/04/2006 | Idioma:Español Ampliar imagen
Indice de contenidos de este Libro
PRESENTACIÓN

Capítulo 1. ¿POR QUÉ SELECCIÓN POR COMPETENCIAS?
Talento y competencias
El rol de la motivación
De las competencias al talento
¿Qué es un comportamiento?
Relación entre comportamientos y competencias
Apertura del talento en competencias

Capítulo 2. LA SELECCIÓN DE PERSONAS EN CONTEXTOS DE ALTO DESEMPLEO
Dificultades en la selección de personas
El desempleo visto desde todos los ángulos
A pesar del desempleo ¿qué pasa en el mercado laboral?
Análisis de algunos términos: empleo, empleabilidad, desempleo
Los marginados
El desempleo de larga duración
Empleabilidad
¿El área de Recursos Humanos debe asumir un rol social?
Selección por competencias en el siglo ......
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Martha Alicia Alles, doctora por la Universidad de Buenos Aires –área Administración- y contadora pública nacional, es consultora internacional en Gestión por Competencias. Con más de 28 títulos publicados, es la autora que ha escrito la mayor cantidad de obras sobre la temática, con colecciones destinadas al management personal y a la gestión de recursos humanos. Sus libros se comercializan en toda Hispanoamérica. Es presidenta de Martha Alles Capital Humano, consultora regional que opera en toda Latinoamérica, lo que le permite unir sus amplios conocimientos técnicos con su práctica profesional diaria.